“De integratie tussen Play it Safe en Meet Roger zorgt voor de juiste informerende en educatieve dynamiek die beide gevallen bijdragen aan minder arbeidsongevallen.”
– Zegt Filip De Dycker, CEO. bij ADPO. 

En daar ligt nu net het probleem: we moeten de medewerkers niet alleen opleiden over een onderwerp waar weinig intrinsieke motivatie voor is, maar tevens werken rond gedragsverandering. Stel dat een medewerker een ernstig ongeval meemaakt dan brengt dit natuurlijk heel wat leed met zich mee (zowel voor het bedrijf, het slachtoffer en diens gezin). Veiligheid is namelijk niet enkel kennis, maar ook gedrag. Bij ADPO is dit gedrag van uiterste belang: indien er iets mis gaat, dan is het meestal erg.

De verborgen kost

Vaak wordt veiligheid en preventie gezien als een kost. Echter toont onderzoek van de Europese Unie duidelijk aan dat voor elke 100 euro je investeert in preventie, je 210 euro terug krijgt. De kosten van arbeidsongevallen en afwezigheden zijn niet te onderschatten. Wanneer je dit kan vermijden moet je dit absoluut doen!

Maar niet alleen dat, mensen werken vaak niet optimaal door ergonomische problemen, … Inzetten op preventie loont!

Een tweede kost is deze van opleiding, en dan bedoelen we niet de opleidingen zelf, maar de kost van de medewerkers die op dat moment niet aan het werk zijn. Traditionele veiligheidsopleidingen gebeuren vaak in blokken van 4 uur, wat voor een grote impact en gigantische kost zorgt. Reken maar even uit: 4 uur voor 300 medewerkers, dat is het equivalent van 0.75 FTE. En dan spreken we nog niet over de planmatige nachtmerrie, de kost van de externe opleiding, voorzien van locatie en de verplaatsing er naar toe…

De voordelen van g-learning

Via games, of meer bepaald g-learning, pakken we het nu op een andere manier aan, niet te verwarren met klassieke e-learning. Onderzoek heeft al aangetoond dat we via g-learning effectief kunnen werken rond gedragsverandering, terwijl we mensen nog sneller en effectief opleiden. Concreet scoren mensen die via Play it Safe opgeleid zijn achteraf 30% beter op te test, en we leiden ze op zonder enige impact op onze productie of planning. De medewerkers trainen namelijk in blokjes van 5 minuten: gemakkelijk te absorberen en to the point. Ze trainen waar ze willen, wanneer ze willen, in blokjes van 5 minuten of meer. Zeer laagdrempelig en doelgericht. De vervolledigingsgraad van opleiding in g-learning vorm ligt 3 tot 4x hoger dan e-learning om tal van redenen.

De beheerdersmodule laat ons duidelijk toe naar inspectie aan te tonen dat de mensen opgeleid zijn, en laat ons persoonlijke certificaten genereren. Daarnaast geeft het platform ons ook inzicht in die kennis van onze medewerkers. Zo kunnen we indien nodig doelgericht extra opleiden en gericht middelen inzetten.